Pusa in practica cu scopul invatarii, observarea este mult mai rentabila decat atunci cand are drept scop judecarea celorlalti sau crearea de statut mare prin criticarea celorlalti.

Ne este de mare folos sa observam ce si cum fac ceilalti colegi. Cand nu e randul nostru, observarea este o sursa de invatare (accelerata) care nu costa nimic si care este frecvent disponibila. Necesita atentie mare si o la fel de mare frana aplicata pe filtrele noastre de perceptie, in special pe cele care genereaza judecarea comportamentului celorlalti. Pusa in practica cu scopul invatarii, observarea este mult mai rentabila decat atunci cand are drept scop judecarea celorlalti sau crearea de statut mare prin criticarea celorlalti.
In cazul observarii, scopul determina rezultatul mai mult decat actiunea in sine, pentru ca scopul actioneaza ca un ghidaj al atentiei.

Read the full article

O importanta abilitate este cea de a observa, in sensul de a privi ca sa intelegi si a interpreta ceea ce vezi.

O importanta abilitate este cea de a observa, in sensul de a privi ca sa intelegi si a interpreta ceea ce vezi. Este o prima dovada de prezenta. Ne ajuta sa ne modelam asteptarile, sa intelegem un pic din cultura grupului pe care il observam, sa emitem un set de ipoteze pe baza carora sa incepem lucrul in echipa cu acesti parteneri mai putin obisnuiti.

Read the full article

By on December 16th, 2019 in Short Idea

Tags:

Caii nu va vor oferi raspunsul, ei va vor oferi ocazia sa va gasiti propriile raspunsuri, fara a judeca, fara asteptari predeterminate, cu multa curiozitate si prezenta.

Q: Cat de mult ne pot ajuta caii, sa invatam despre noi, ca echipa?
A: Atat cat ii veti lasa sa va ajute.

Nu e magie, e doar acceptare, toleranta si disponibilitatea de a fi. Caii nu va vor oferi raspunsul, ei va vor oferi ocazia sa va gasiti propriile raspunsuri, fara a judeca, fara asteptari predeterminate, cu multa curiozitate si prezenta.

Read the full article